A avaliação psicológica é um procedimento que visa avaliar - no sentido de analisar, compreender, esclarecer - a dinâmica dos processos psicológicos representativos de um indivíduo.
O objetivo em utilizar uma Avaliação Psicológica é complementar o processo de seleção para a Contratação ou movimentação do pessoal, com laudo com foco nas competências e habilidades, adequadas a cada cargo/função, o que apresenta um custo-benefício.
Pode e deve ser utilizada em todo e qualquer setor da sociedade em que se necessite conhecer melhor o funcionamento da psique humana, visando orientar ou tomar certas decisões relativas à pessoa em questão.
De maneira geral, uma avaliação psicológica se constitui por uma entrevista individual, às vezes substituída ou acrescida de uma dinâmica de grupo, e um teste para avaliação da personalidade.
A avaliação Psicológica, científica e ética, apoiada em instrumentos e testes que contribuem essencialmente para a finalidade de selecionar o candidato com o perfil exato da vaga.
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